工伤停工留薪期的工资，通常是按照你受伤前12个月的平均工资来计算的，而不一定完全等同于合同上写的工资数额。下面我从几个方面来详细解释一下：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 合同工资与实际工资的差异：

   • 合同上写的工资，往往只是基本工资或者是一个固定的数额，它可能并不包括奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。而实际工资，则是职工在一段时间内（如一个月）实际获得的全部货币性收入。因此，在计算停工留薪期工资时，如果合同工资低于实际工资，那么应该按照实际工资来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在受伤前工作时间不足12个月，那么停工留薪期的工资就按照实际工作月数的平均工资来计算。
   • 如果职工在受伤前有加班工资、绩效工资等变动性收入，这些收入在计算平均工资时也应该被考虑进去。

4. 法律建议：

   • 如果你对停工留薪期的工资计算有疑问，或者发现单位没有按照规定支付你停工留薪期的工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照你的实际工资来支付。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设你受伤前12个月的平均工资是5000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），而合同上写的工资是4000元。那么在停工留薪期内，单位应该按照5000元/月的标准来支付你工资，而不是合同上的4000元。

希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤停工留薪期工资的计算问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。