工伤停工留薪期间的工资原则上按税前工资标准发放，但具体需结合地方规定及工资结构综合判断。以下从法律框架、工资构成、地方差异三个角度展开分析：

1. 法律框架：以“原工资福利待遇”为基准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤发生前12个月的平均工资，且未明确排除税前工资。因此，从法律条文字面理解，单位应按税前工资标准支付。

2. 工资构成：需明确“原工资”是否包含扣减项

实践中，“原工资”的认定可能因工资结构产生争议：

• 若单位发放的工资为税前总额（如包含社保个人部分、公积金个人部分、个税等），则停工留薪期工资应按此总额计算；
• 若单位发放的工资为税后实发工资（即已扣除个税、社保等），则可能引发争议。但根据《工伤保险条例》的立法目的（保障职工生活水平不降低），更倾向于按税前标准计算，因为个税、社保等属于职工应得权益的组成部分。

3. 地方差异：部分地区明确按税前工资执行

部分省份在实施细则中进一步明确：

• 广东省：《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，原工资福利待遇按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，且明确包含加班工资、奖金等，未提及扣减个税，实践中通常按税前工资执行；
• 江苏省：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条同样以“原工资福利待遇”为基准，未区分税前税后，但结合工资支付惯例，倾向于税前标准。

建议行动：

1. 核对工资条：明确工伤前12个月的工资构成（如基本工资、奖金、补贴等是否已扣税）；
2. 咨询当地社保部门：部分地区可能出台细化规则（如是否包含加班费、是否按实发工资计算）；
3. 与单位协商：若单位未按税前标准支付，可要求其提供工资计算依据，并引用《工伤保险条例》主张权益。

若涉及复杂工资结构或单位拒不支付，可进一步向我提供具体信息（如地区、工资条明细等），我将协助分析计算方式及维权路径。