结论：您可以先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若老板以“做事慢”为由突然辞退您，且没有提前告知您解除劳动合同的原因，也没有支付相应的经济补偿，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
二、维权步骤
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，以证明老板辞退您的事实和原因。
- 收集您在工厂的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明您的工作表现和贡献。
- 如果有其他同事目击了老板辞退您的过程，也可以请他们作为证人提供证言。
与老板协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与老板达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
三、可能的结果
如果劳动仲裁裁决支持您的诉求：
- 老板需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果老板拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
如果劳动仲裁裁决不支持您的诉求：
- 您可能需要考虑是否接受裁决结果或向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您可以咨询专业律师的意见，评估诉讼的风险和收益。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
- 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请您坚持下去，相信法律会给您一个公正的裁决。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。