结论：是否应该扣工资，取决于公司的具体规章制度以及你多休的这一天是否得到了公司的批准或认可。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了月休天数，并且指出超出规定天数的休假将视为旷工或需要扣减工资，那么在你多休了一天且未得到公司额外批准的情况下，公司有权按照规章制度扣减你相应的工资。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定超出月休天数的处理方式，或者规定得较为模糊，那么公司扣减你工资的行为可能缺乏明确的依据。

2. 公司批准或认可角度：

   • 如果你多休的这一天是得到了公司的批准或认可的，比如是因为公司临时调整了休假安排，或者你因特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）向公司申请了额外休假并得到了批准，那么公司通常不应该扣减你这一天的工资。
   • 如果你没有得到公司的批准或认可就自行多休了一天，那么公司有权根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行相应的处理，包括扣减工资。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度：首先，你应该仔细查看公司的规章制度，特别是关于休假和工资扣减的部分，以了解公司对于超出月休天数的处理方式。
   • 与公司沟通：如果你对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们扣减你工资的具体原因和依据。
   • 保留证据：如果你认为公司的处理方式不合法或不合理，你应该保留好相关的证据，如休假申请记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无正当理由扣减你的工资，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：

• 每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。
• 如果你对公司的处理方式有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案是最佳的选择。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。