对于“一个月休三天突然不做了应该扣钱吗”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同约定与扣款：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于休息日、旷工及扣款的相关规定。如果劳动合同中明确规定了休息日的天数以及旷工时的扣款标准，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，则需要参考国家法律法规以及公司的规章制度。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受国家规定的休息日。如果员工在休息日之外的时间擅自离职，且未提前通知或办理离职手续，公司可能有权根据规章制度进行扣款。
   • 但扣款的具体数额和方式应合理，不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工旷工、离职及扣款的具体规定。如果规章制度中明确规定了相关条款，且该条款不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度进行扣款。
   • 如果规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，那么公司应遵守法律法规的规定。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在一个月休三天的情况下突然离职，且未提前通知或办理离职手续，公司可能会根据劳动合同、规章制度或法律法规进行扣款。
   • 扣款的具体数额可能包括因员工离职给公司造成的直接经济损失、未履行的劳动合同义务所对应的费用等。
   • 但如果员工能够证明离职是出于正当理由（如健康问题、家庭紧急事务等），且已经提前通知或尝试与公司协商，那么公司扣款的合理性可能会受到质疑。

综上所述，对于“一个月休三天突然不做了应该扣钱吗”的问题，需要根据劳动合同、法律法规、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果扣款行为存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。