考上教师编后试用期不发工资的情况并不常见，且通常不符合法律规定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
二、可能的原因及分析
单位财务流程问题：
- 有些单位可能由于财务流程繁琐或内部管理问题，导致试用期工资发放延迟。但这种情况并不构成不发工资的合法理由，单位仍应尽快补发工资，并可能需承担因延迟发放而产生的法律责任。
对试用期工资的误解：
- 有人可能认为试用期是考察期，因此不需要支付工资。然而，这种理解是错误的。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
单位故意拖欠：
- 极少数情况下，单位可能出于各种原因故意拖欠试用期工资。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，建议劳动者与单位进行沟通，了解试用期工资未发放的具体原因，并要求单位尽快补发工资。
收集证据：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系及单位未支付工资的事实。
寻求法律援助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，考上教师编后试用期不发工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。