结论前置：劳动合同乙方签字后甲方不签字，一般情况下合同尚未成立，此时举报并非直接针对合同效力的常规法律途径，但你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合同成立的要件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方当事人意思表示一致，即通常所说的“要约”与“承诺”相一致。在劳动合同的情境中，甲方提出招聘条件（要约），乙方接受并签字（承诺），若甲方也签字，则合同成立。若仅乙方签字而甲方未签字，则合同尚未成立。

2. 甲方不签字的可能原因及应对：

   • 甲方无意签订：如果甲方在乙方签字后明确表示不愿签订合同，那么合同自然无法成立。此时，你可以与甲方沟通，了解其不愿签订的原因，并尝试协商解决。若协商无果，且你认为甲方的行为损害了你的合法权益（如已为你造成了经济损失，如放弃了其他工作机会等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼要求赔偿。
   • 甲方疏忽或遗忘：如果甲方因疏忽或遗忘而未签字，你可以及时提醒甲方，并协商尽快完成签字手续。在此过程中，建议保留好与甲方的沟通记录，以备不时之需。

3. 举报的适用性：

   • 举报通常用于揭露违法行为或违规行为。在劳动合同的情境中，若甲方存在欺诈、胁迫等违法行为导致合同无法成立或无效，你可以向相关部门（如劳动监察部门）举报。但仅因甲方未签字而举报，并不符合举报的常规适用情形。

4. 其他建议：

   • 保留证据：无论甲方是否签字，你都应保留好与劳动合同相关的所有证据，如招聘广告、面试记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动合同的法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先与甲方沟通，了解其未签字的原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果且认为甲方行为损害了你的合法权益，考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中保留好相关证据，以备不时之需。

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