产假未休完自己提出离职，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 产假工资与生育津贴的关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间可享受生育津贴（由社保机构支付）或由用人单位按原工资标准发放产假工资（若未参保生育保险）。若您已领取生育津贴，用人单位通常无需额外支付工资；若未参保或津贴低于原工资，用人单位需补足差额。
   离职时的关键点：若您在产假期间主动离职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资（如产假前已工作部分）及未休完产假对应的生育津贴或工资差额（若符合领取条件）。但需注意，部分地区规定离职后生育津贴可能由社保机构直接发放至个人账户，需提前咨询当地社保部门。

2. 离职时间对工资发放的影响

   • 产假期间离职：若您在产假未结束时提出离职，用人单位需支付您已工作天数对应的工资（如产假前正常出勤工资）及剩余产假天数对应的生育津贴或工资补偿（若未领取完毕）。
     
   • 产假结束后离职：若您休完产假后离职，用人单位需支付您产假期间全额工资或生育津贴（按实际领取情况），以及离职当月工作天数的工资。

3. 用人单位违法情形及救济途径
   若用人单位以“离职”为由拒绝支付产假工资或生育津贴，属于违法行为。您可：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付待遇；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张产假工资、生育津贴及可能的赔偿金。

温馨提示：产假工资发放涉及社保政策与劳动法交叉问题，各地执行细则可能存在差异（如生育津贴申领流程、离职后津贴发放方式等）。建议您：

1. 核对当地社保政策（如生育保险条例）；
   
2. 保留产假前工资流水、生育津贴申领记录等证据；
   
3. 若遇纠纷，可随时向我咨询具体操作流程。