公司因员工工作造成腰间盘突出而不让员工休假，这一行为可能违反了劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期与休假权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。腰间盘突出若被认定为需要医疗的疾病，员工有权享受相应的医疗期，并在医疗期内休假。
   • 若公司拒绝员工休假请求，可能构成对员工医疗期权利的侵犯。

2. 工伤认定与休假：

   • 如果腰间盘突出是由于工作原因造成的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则应被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若公司拒绝工伤员工休假，不仅违反了工伤保险条例的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 公司规章制度与劳动法冲突：

   • 即使公司内部有规章制度规定员工不得因病休假或休假需满足特定条件，但这些规定不得与劳动法、工伤保险条例等法律法规相冲突。
   • 若公司规章制度违反了法律法规的强制性规定，则这些规定是无效的，员工有权依据法律法规主张自己的休假权利。

建议行动：

• 员工应首先与公司沟通，明确腰间盘突出是否被认定为工伤或是否需要医疗期休假，并要求公司按照法律法规的规定给予相应的休假待遇。
• 若公司拒绝或未给予合理回应，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

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