结论：脚后跟骨折被认定为工伤后，用人单位在停工留薪期内应当正常支付工资。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，脚后跟骨折需要被认定为工伤。这通常需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间内，员工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 工资支付标准：

   • 在停工留薪期内，用人单位应当按照员工原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，如果员工在工伤前有固定的工资收入，那么在停工留薪期内，用人单位应当支付与工伤前相同的工资。
   • 如果员工在工伤前没有固定工资，或者工资构成较为复杂（如包含奖金、津贴等），那么用人单位应当根据员工受伤前的实际工作情况和工资构成，合理确定停工留薪期内的工资支付标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，用人单位应当继续支付工资。但延长停工留薪期的期限一般不超过12个月。
   • 如果员工在工伤治疗期间死亡，或者因工伤导致残疾并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位还需要按照相关规定支付相应的费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金或生活护理费等。但这些费用与工资支付是分开的，不影响停工留薪期内工资的正常支付。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任，如被责令改正、罚款等。

建议：

• 如果您或您的亲友遭遇了脚后跟骨折等工伤情况，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定。
• 在工伤认定过程中，保留好相关证据和医疗记录，以便后续维权。
• 如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付工资，可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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