结论：递交辞职报告后领导安排出差是否合理，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及出差安排的合理性。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职期间仍需履行工作职责，包括出差等任务，那么领导安排出差可能是合理的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与出差安排相冲突，那么员工有权拒绝不合理的出差要求。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于员工辞职期间的工作安排和职责的规定。如果规章制度中明确规定了员工在辞职期间仍需接受公司的工作安排，包括出差，那么领导安排出差可能是合理的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与出差安排不符，员工可以依据规章制度拒绝出差。
二、从出差安排合理性的角度
出差的必要性：
- 如果出差是员工工作职责的一部分，且对于公司业务的正常进行是必要的，那么领导安排出差可能是合理的。
- 如果出差并非员工工作职责，或者对于公司业务的正常进行并非必要，员工可以拒绝出差。
出差的时间安排：
- 如果出差时间安排在员工辞职后的合理期限内，且不影响员工办理离职手续和交接工作，那么领导安排出差可能是合理的。
- 如果出差时间安排在员工辞职后的不合理期限内，或者影响了员工办理离职手续和交接工作，员工可以拒绝出差。
出差的补偿和待遇：
- 如果公司能够提供合理的出差补偿和待遇，包括交通、住宿、餐饮等费用，以及可能的加班费或津贴，那么领导安排出差可能是合理的。
- 如果公司未能提供合理的出差补偿和待遇，员工可以拒绝出差或要求公司改善待遇。
三、法律建议
与领导沟通：
- 在拒绝出差前，建议员工先与领导进行沟通，了解出差的具体原因、时间安排和补偿待遇等情况，并表达自己的顾虑和意见。
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在辞职期间的工作安排和职责，以及公司的相关规定。
寻求法律援助：
- 如果员工认为领导的出差安排不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
可能法律后果：如果员工拒绝合理的出差安排，且没有合理的理由或证据支持自己的拒绝行为，公司可能会依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在拒绝出差前应谨慎考虑，并确保自己的拒绝行为有合理的理由和证据支持。
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