出差本身通常不能直接作为辞职的合法理由，但具体是否构成合法辞职的情形，需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定角度
劳动合同有明确约定出差义务：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有接受出差任务的义务，且对出差的时间、地点、频率等有合理规定，那么员工无故拒绝出差可能构成违反劳动合同约定。
- 在这种情况下，如果员工坚持不接受出差安排，且经过用人单位的沟通、警告等程序后仍不改正，用人单位可能有权依据合法的规章制度辞退员工，但前提是规章制度的制定程序必须合法、内容合理且已向员工公示或告知。不过，这并不意味着出差可以直接作为辞职理由，而是员工违反合同约定在先，用人单位基于合同解除权采取的措施。
劳动合同无明确约定出差义务：
- 若劳动合同中没有关于出差的相关约定，用人单位临时安排出差任务，员工有权提出异议。
- 此时，用人单位若直接以员工不接受出差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
二、从出差安排合理性角度
- 即使劳动合同中约定了员工需接受出差安排，但如果出差安排明显不合理（如出差地点过于遥远、时间过长、频率过高严重影响员工正常生活和休息），员工拒绝出差是合理的。
- 在这种情况下，用人单位以此辞退员工也属于违法解除劳动合同。员工同样可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、从公司规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，且这种规定是合理且合法的（即经过民主程序制定并向员工公示），那么员工拒绝出差可能被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 但即便如此，用人单位在辞退员工前也应确保已履行了必要的沟通、警告等程序，且员工的行为确实达到了严重违反规章制度的程度。
规章制度无明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中没有关于出差的规定，或者规定不合理（如未考虑员工的实际情况和合理需求），那么用人单位不能仅凭员工拒绝出差就辞退员工。
四、法律建议与注意事项
查看劳动合同与公司政策：
- 如果你正面临因不接受出差而被辞退的风险，首先应查看劳动合同和公司的相关政策，了解自己的权利和义务。
与用人单位沟通协商：
- 在拒绝出差前，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的困难和原因，寻求合理的解决方案。如果用人单位坚持要求出差，且你认为出差安排不合理或违反劳动合同约定，可以进一步表达自己的立场和诉求。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果用人单位以不接受出差为由辞退你，且你认为这一行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出差安排通知、沟通记录等），并及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，出差本身不能直接作为辞职的合法理由。是否构成合法辞职的情形，需根据劳动合同约定、出差安排的合理性以及公司规章制度等多方面因素综合判断。如果你正面临相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。