公司不能仅以“不出差”为由直接辞退员工，是否可以辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情况及条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工需服从公司的合理出差安排，或者公司规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中有此规定，且出差是基于公司正常业务经营的需要，非刁难性质，员工无正当理由拒绝出差，且经催告后仍不服从，公司有权依据劳动合同和规章制度，通过法定程序（如提前通知、征求工会意见等）辞退员工。
- 举例：若员工在销售岗位，劳动合同中明确约定了需要定期出差拜访客户，员工无正当理由拒绝，公司经催告后员工仍不服从，公司可以依据规定辞退员工。
出差是工作职责的必要部分：
- 对于某些岗位，如销售、市场调研等，出差是完成工作任务的必要方式。员工拒绝出差将直接影响其工作职责的履行，进而对公司的正常运营造成重大影响。在这种情况下，公司也有权辞退员工。
- 举例：市场调研岗位的员工，其工作就是通过出差到不同地区进行市场调研，如果员工拒绝出差，将无法完成工作任务，公司可以辞退。
不可以辞退的情况及理由
出差安排不合理：
- 如果出差任务明显不合理，如时间过长、频率过高、地点偏远或存在安全风险，且缺乏合理的补偿或保障措施，员工有权拒绝出差，公司不能以此为由辞退员工。
- 举例：公司要求员工一个月内出差20天，且没有提供任何出差补贴或调休，员工可以拒绝，公司不能辞退。
员工有正当理由无法出差：
- 员工因身体原因、家庭紧急情况等正当理由无法出差，并已向公司提供了合理的证明和解释，公司不能以此为由辞退员工。
- 举例：员工因突发疾病需要住院治疗，无法出差，且已向公司提供了医院证明，公司不能辞退。
缺乏法定程序：
- 公司未按照法定程序处理员工的拒绝出差行为，如未进行充分沟通、未给予改正机会、未提前通知或征求工会意见等，辞退行为不符合法律法规的规定，如未支付经济补偿等，公司也不能辞退员工。
- 举例：公司未与员工沟通就直接辞退，且未支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
法律后果及建议
- 法律后果：如果公司没有合法合理的依据就辞退不接受出差的员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：
- 公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确出差的相关规定，并确保这些规定的合法性和合理性。在安排出差前，应与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和困难，尽量做出合理安排。如需辞退员工，应确保遵循法定程序，支付相应的经济补偿。
- 员工：如果公司因不出差而提出辞退要求，应首先审查自己的劳动合同和岗位职责，确认出差是否为合理的工作要求。若无明确约定或出差不合理，可与公司进行协商，必要时可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，公司不能仅以“不出差”为由直接辞退员工，是否可以辞退需根据劳动合同约定、出差安排的合理性、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。