出差太多本身并不能直接作为辞职的合法理由，但可能成为你考虑辞职的一个因素，且在某些情况下可能与劳动权益相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点等条款。如果出差频繁且超出了劳动合同中约定的工作范围或地点，且这种变化没有得到你的同意，那么公司可能构成违约。但即便如此，这更多是公司违约的问题，而不是你直接辞职的合法理由。你更合理的做法可能是先与公司协商，要求调整工作安排或给予相应补偿；协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
   • 从法律规定来看，并没有明确规定出差太多可以作为辞职的合法理由。辞职通常需要基于个人原因（如家庭、健康等）或公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）等合法情形。

2. 从实际影响和权益保护角度：

   • 出差太多可能会对你的生活、家庭、健康等产生负面影响。如果你因为出差频繁而无法兼顾家庭、健康受损或感到极度疲惫，这些虽然不是法律上的直接辞职理由，但可以作为你与公司协商调整工作安排或考虑辞职的实际情况。
   • 在与公司协商时，你可以提出自己的困难和诉求，如减少出差次数、调整出差地点、给予出差补贴或调休等。如果公司能够满足你的合理诉求，那么你可能不需要辞职就能解决问题。

3. 从辞职程序和后果角度：

   • 如果你决定辞职，无论是否因为出差太多，都需要按照劳动合同和法律规定的程序进行。通常，你需要提前通知公司（如提前30天书面通知），并办理好工作交接等手续。
   • 辞职后，你需要注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、出差记录等），以防公司拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为发生。如果公司存在违法行为，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 如果你因为出差太多而感到困扰，首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够调整工作安排或获得相应补偿。
• 如果协商无果，且你认为公司的行为已经严重影响了你的生活和工作，那么你可以考虑辞职。但在辞职前，请务必了解清楚辞职的程序和后果，并保留好相关证据。
• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。