结论前置：岗位调整但薪酬未调整的情况下，劳动者是有权申请劳动仲裁的。
详细分析：
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的岗位或薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
岗位调整与薪酬调整的关系：
- 岗位调整通常伴随着薪酬的调整，因为不同的岗位往往对应着不同的工作职责和薪酬水平。如果用人单位仅调整劳动者的岗位而不调整薪酬，这可能违反了劳动合同的约定或公平原则。
劳动者的权利：
- 在岗位调整但薪酬未调整的情况下，劳动者有权拒绝接受新的岗位安排，或者要求用人单位按照原岗位的薪酬标准支付工资。如果用人单位坚持调整岗位而不调整薪酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果执行。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位且不调整薪酬，可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位等法律责任。
建议与行动：
- 与用人单位协商：在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、薪酬记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 及时申请仲裁：在收集到足够证据后，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，岗位调整与薪酬调整往往涉及复杂的劳动关系和利益平衡问题。因此，劳动者在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的权益和利益诉求，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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