关于您提出的“调岗通知书本人签字按手印是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗通知书的法律效力基础
调岗通知书本质上是用人单位与劳动者之间就劳动合同内容（主要是工作岗位）进行变更的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，并且通常需要以书面形式进行确认。
二、签字按手印的法律意义
签字：签字是确认个人身份和同意相关内容的一种常见方式。在调岗通知书上签字，通常意味着劳动者已经阅读并理解了通知书的内容，且同意按照通知书的要求进行岗位变更。
按手印：按手印在法律上通常被视为一种更为严格的身份确认方式，尤其是在某些需要高度确认身份的场合（如合同签署、法律文书等）。在调岗通知书上按手印，可以进一步增强签字的有效性和可信度。
三、调岗通知书有效的条件
然而，仅仅签字按手印并不足以保证调岗通知书的绝对有效。要使调岗通知书具有法律效力，还需要满足以下条件：
协商一致：调岗必须基于用人单位与劳动者的协商一致。如果劳动者在签字按手印前并未与用人单位就调岗事宜进行充分协商，或者对调岗内容存在异议，那么即使签字按了手印，该调岗通知书也可能因缺乏协商一致的基础而无效。
合法合理：调岗必须符合法律法规的规定，且具有合理性。例如，调岗不能具有侮辱性、惩罚性，薪资不能显著降低，劳动约定的岗位属性不能作较大变更，工作地点变动不能造成严重生活影响等。如果调岗通知书的内容违反了这些原则，那么即使劳动者签字按了手印，该通知书也可能因违法或不合理而无效。
书面形式：虽然口头约定在某些情况下也可能具有法律效力，但调岗作为劳动合同的重要变更内容，通常需要以书面形式进行确认。因此，调岗通知书应当采用书面形式，并明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等关键信息。
四、建议
在签字按手印前仔细阅读：在接到调岗通知书后，劳动者应当仔细阅读通知书的内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
与用人单位充分协商：如果劳动者对调岗通知书的内容存在异议或疑问，应当及时与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
保留相关证据：无论是否签字按手印，劳动者都应当保留好与调岗相关的所有证据（如调岗通知书、沟通记录、工资条等），以备不时之需。
综上所述，调岗通知书本人签字按手印并不一定有效，还需要满足协商一致、合法合理以及书面形式等条件。如果您对调岗通知书的内容存在异议或疑问，建议及时与用人单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见。