打印的不同意调岗书，仅有当事人身份信息而无签名和按手印，一般来说是无效的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律效力的基本要求：

   • 在法律文书中，签名和按手印是确认当事人身份和意愿的重要方式。它们起到了证明文件真实性和当事人同意或不同意相关事项的作用。
   • 打印的不同意调岗书，如果仅有身份信息而无签名和按手印，那么这份文件在法律上可能无法被认定为当事人的真实意思表示，因为它缺乏必要的确认手段。

2. 证据规则的角度：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求。打印的无签名和按手印的调岗书，由于缺乏当事人的直接确认，其真实性可能受到质疑。
   • 仲裁机构或法院在审查证据时，会考虑证据的证明力。无签名和按手印的文件，其证明力相对较弱，可能无法单独作为认定案件事实的依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 为了确保不同意调岗书的法律效力，当事人应该在打印的文件上亲笔签名并按手印。这样不仅可以增强文件的真实性，还可以在后续的劳动仲裁或诉讼中提供更有力的证据。
   • 如果当事人无法亲自签名或按手印，可以考虑使用其他方式确认其意愿，如通过电子邮件、短信或录音等方式进行确认。但这些方式在法律上的证明力可能因具体情况而异，需要谨慎使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果当事人仅提交了无签名和按手印的打印调岗书作为证据，而对方对此提出异议，那么仲裁机构或法院可能不会采纳这份证据，或者会要求当事人提供其他证据来支持其主张。
   • 在极端情况下，如果当事人无法提供其他有效证据来证明其不同意调岗的意愿，那么其主张可能无法得到仲裁机构或法院的支持。

总结与建议：为了确保不同意调岗书的法律效力，当事人应该在文件上亲笔签名并按手印。如果遇到任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。