调动通知单没有本人签字，其有效性需分情况讨论：
若调动通知单内容合法且已实际履行：
- 在这种情况下，即使调动通知单上没有员工的签字，但如果公司能够证明该调动通知单已经通过其他方式（如电子邮件、内部系统公告、口头通知等）有效送达给员工，并且员工已经按照调动通知单的内容实际到新岗位工作，那么可以视为员工已经接受了调动。此时，调动通知单在事实上是有效的。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确规定调动通知单无签字时的效力，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果员工已经实际履行了调动后的工作职责，可以视为双方已经就调动达成了合意。
若调动通知单内容违法或未实际履行：
- 如果调动通知单的内容违反了法律法规的强制性规定（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），或者员工并未按照调动通知单的内容实际到新岗位工作，那么调动通知单是无效的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果调动通知单未经员工签字确认，且员工未实际履行，那么该调动通知单不符合变更劳动合同的法定形式要求，因此是无效的。
特殊情况下的效力认定：
- 如果员工因故无法签字（如出差、休假等），但公司能够证明调动通知单已经通过其他方式有效送达给员工，并且员工在事后对调动表示了接受或认可，那么调动通知单仍然可能是有效的。
- 另外，如果调动通知单是由公司单方面制作并发送给员工的，而员工在收到后并未提出异议或拒绝，且在一定时间内（如合理期限内）未对调动表示反对，那么在某些情况下也可能被视为员工默认接受了调动。但这种情况下的效力认定需要结合具体事实和法律规定进行综合判断。
建议：
- 对于公司而言，在发出调动通知单时，应尽量确保员工签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。如果员工因故无法签字，应通过其他方式（如电子邮件、短信等）留存送达证据，并尽可能获得员工的书面或口头确认。
- 对于员工而言，如果收到调动通知单但不同意调动，应及时向公司提出异议并保留相关证据。如果公司坚持调动且员工认为调动违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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