事业单位在编人员调动工作原则上必须本人签字同意，未经本人签字确认的调动程序通常不合法，但存在特殊例外情形。以下从不同角度展开分析：
一、常规情形：调动需本人签字同意
法律依据
根据《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。调动工作涉及岗位、工作地点、薪酬等核心条款变更，属于合同重大变更，必须经本人签字同意。
程序要求
事业单位人员调动需经过以下程序：
- 调出单位与调入单位协商一致；
- 本人提交书面调动申请或签署调动同意书；
- 主管部门审批；
- 办理编制、工资、社保等转移手续。
若缺少本人签字环节，调动程序存在重大瑕疵，可能被认定为无效。
二、特殊例外：未经本人签字可调动的情形
组织决定与纪律处分
若因违纪违法（如贪污受贿、严重失职）被开除或降级调动，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》单方面作出调动决定，但需履行以下程序：
- 事先调查取证并形成书面材料；
- 告知本人处分事实及依据；
- 允许本人申辩或申请复核；
- 最终决定需加盖单位公章并送达本人。
注意：此类调动仍需履行法定程序，而非完全绕过本人。
紧急情况或公共利益需要
在极特殊情况下（如自然灾害、公共卫生事件），为保障公共利益，单位可临时调整人员岗位，但需满足：
- 事后及时补办手续；
- 调整期限明确且合理；
- 保障本人基本权益（如薪酬、福利不变）。
示例：疫情期间抽调医护人员支援一线，需后续补签调动协议。
三、法律风险与救济途径
单位风险
若未经本人签字强行调动，可能面临：
- 行政诉讼败诉（被法院撤销调动决定）；
- 劳动仲裁赔偿（如违法解除合同需支付赔偿金）；
- 纪律处分（对直接责任人员给予警告、记过等处分）。
个人救济
本人可采取以下措施：
- 协商：与单位沟通要求补签协议或恢复原岗位；
- 投诉：向主管部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：向法院提起行政诉讼或民事诉讼，主张调动无效并要求赔偿。
四、实务建议
- 对单位：严格履行法定程序，保留书面同意材料，避免因程序违法引发纠纷。
- 对个人：若遭遇非法调动，及时收集证据（如调动通知、工资记录、沟通记录），并通过法律途径维权。
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