在人事调动过程中，若原单位无法人代表，通常应由原单位有权签字的人员进行签字，这可能包括原单位的负责人、授权代表或相关管理人员，具体取决于单位内部的授权和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法人代表与签字权限
法人代表是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。在正常情况下，法人代表有权代表单位签署各类文件，包括人事调动相关的文件。然而，在实际操作中，法人代表可能因各种原因（如出差、休假、离职等）无法亲自签字。
二、无法人代表时的签字规定
单位内部授权：
- 若原单位有明确的内部授权规定，即指定了某些人员（如负责人、部门经理等）在法人代表无法签字时，有权代表单位签署文件，则这些人员可以签字。
- 这种授权通常应以书面形式存在，并明确授权的范围和期限。
相关管理人员签字：
- 在没有明确内部授权的情况下，原单位的相关管理人员（如人力资源部门负责人、办公室主任等）可能根据单位惯例或实际需要，在人事调动文件上签字。
- 这种签字虽然可能缺乏明确的法律依据，但在实践中往往被接受，尤其是当双方对签字人员的身份和权限没有争议时。
加盖单位公章：
- 无论由谁签字，为了确保文件的合法性和有效性，通常还需要在文件上加盖原单位的公章。
- 公章是单位对外行使权力的象征，加盖公章可以视为单位对文件内容的认可和确认。
三、实际操作建议
了解单位内部规定：
- 在进行人事调动前，建议先了解原单位关于签字权限的内部规定，以确定谁有权在无法人代表的情况下签署文件。
获取书面授权：
- 如果可能的话，尽量获取法人代表或相关授权人员的书面授权，以明确签字人员的身份和权限。
保留相关证据：
- 在签署文件时，建议保留好相关的证据（如授权书、公章使用记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对签字人员的身份和权限存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
四、法律后果
- 如果未经授权的人员在人事调动文件上签字，且该文件涉及重要权益（如工资、职位、福利待遇等），可能会引发法律纠纷。
- 在这种情况下，签字人员可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导。