人员内部调动并非只能由法人签署，具体签署权限需根据公司的内部规定以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其内部规章制度中明确规定人员调动的程序和签署权限。这些规定可能涉及人力资源部门、上级主管、部门负责人或法人等多个层级。
   • 因此，是否需要法人签署，首先取决于公司内部的规章制度。如果公司规定人员调动需由法人签署，则必须遵守；如果规定由其他层级或部门签署，则法人签署并非必需。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定人员内部调动必须由法人签署。劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、变更、解除和终止等核心问题，而对于公司内部的人员调动程序，则更多依赖于公司内部的规章制度。
   • 然而，如果人员调动涉及到劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、薪酬等），则必须遵循劳动法律法规的相关规定，确保变更的合法性和合理性，并可能需要与员工进行协商并达成一致。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，为了确保人员调动的合法性和有效性，公司通常会要求相关层级或部门进行签署，以证明调动的真实性和合规性。
   • 如果公司规模较大或组织结构复杂，可能还需要多个层级或部门的共同签署，以确保调动的顺利进行。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应制定明确的人员调动程序和签署权限规定，以确保调动的合法性和有效性。
   • 对于员工而言，如果对公司的人员调动程序或签署权限有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和了解。
   • 如果人员调动涉及到劳动合同的变更，建议双方进行充分协商并达成一致，以确保变更的合法性和合理性。

总结来说，人员内部调动的签署权限并非固定由法人行使，而是取决于公司的内部规定以及相关法律法规。因此，在实际操作中，应根据公司规定和法律法规的要求来确定签署权限和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。