核心结论：公司未确定薪酬就发调岗函，这种做法不符合常规劳动管理流程，您有权要求公司明确调岗后的薪酬待遇，若公司拒绝或协商无果，您可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪酬和岗位是劳动合同中的重要条款。如果公司要对您进行调岗，这属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在调岗的情况下，薪酬往往也会随之发生变化。公司有义务在调岗前与您就新的薪酬待遇达成一致，并以书面形式确定下来。如果公司未确定薪酬就发调岗函，这属于未与您协商一致就单方面变更劳动合同重要条款的行为，是违法的。您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 从协商沟通角度

   • 当您收到未确定薪酬的调岗函时，首先应该与公司进行积极沟通。您可以向公司人力资源部门或相关负责人提出疑问，要求公司明确调岗后的具体薪酬标准、福利待遇等事项。在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。
   • 如果公司能够给出合理的薪酬方案，并且您认为可以接受，那么双方可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项待遇和权利义务。如果公司拒绝明确薪酬或者给出的薪酬方案明显不合理，严重损害了您的利益，您可以继续与公司协商，要求公司重新考虑薪酬方案。

3. 从维权途径角度

   • 内部申诉：如果与公司协商无果，您可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，可以与公司进行沟通和协商，促使公司解决薪酬未定就调岗的问题。
   • 劳动监察投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如调岗函、劳动合同等，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果通过内部申诉和劳动监察投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议：在整个过程中，您要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。