劳动仲裁期间，劳动者是否能获得工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续且正常劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动仲裁期间劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 举例：假设员工A因与公司存在劳动争议而申请仲裁，但在仲裁期间，A仍然按照公司的要求正常出勤并完成工作任务，那么公司应当支付A仲裁期间的工资。
劳动关系已解除但解除行为被认定为违法，且劳动者要求恢复劳动关系并获得支持：
- 若企业单方解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者提起仲裁要求恢复劳动关系并获得支持，那么在仲裁期间，公司应当按照员工正常上班的标准向其支付工资。
- 举例：员工B被公司违法辞退，B提起仲裁要求恢复劳动关系并获得支持。在仲裁期间，虽然B没有实际出勤，但由于仲裁机构支持了B恢复劳动关系的诉求，因此公司应当支付B仲裁期间的工资，标准按照B正常上班的工资计算。
劳动关系已解除且劳动者选择要求经济补偿或赔偿：
- 若劳动者选择要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么劳动者通常不能再要求支付仲裁期间的工资。因为此时劳动者已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济。
- 举例：员工C被公司违法辞退，C选择要求公司支付经济补偿并获得支持。在仲裁期间，由于C已经通过经济补偿得到了救济，因此C通常不能再要求公司支付仲裁期间的工资。
其他注意事项：
- 仲裁时效：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求合理且有据可依。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
总结与建议：
劳动仲裁期间劳动者是否能获得工资，是一个需要根据具体情况来判断的问题。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极收集证据以支持自己的诉求。如果劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，或者劳动关系虽被违法解除但劳动者要求恢复并获支持，那么劳动者有权获得工资。反之，则通常无权主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。