结论概述：关于“撤销岗位后不安排新岗位是否还要轮岗”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析。

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于岗位撤销、新岗位安排以及轮岗的具体规定。如果公司规章制度明确规定了岗位撤销后应如何安排新岗位或是否需要轮岗，那么应遵循这些规定。
   • 劳动合同：其次，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了岗位撤销后的处理方式，包括是否安排新岗位或轮岗，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的角度：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果岗位被撤销且未安排新岗位，用人单位不能单方面要求劳动者轮岗，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定。
   • 劳动合同法相关规定：此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的变更应遵循协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容（包括工作岗位），劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：在岗位被撤销且未安排新岗位的情况下，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的意图和安排，并表达自己的诉求和意见。
   • 保留证据：同时，劳动者应保留好与岗位撤销、新岗位安排以及轮岗相关的所有证据，包括但不限于公司通知、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果且用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因经营需要或其他合理原因撤销岗位，且在与劳动者协商后无法就新岗位安排达成一致意见，那么公司可能需要根据实际情况考虑是否给予劳动者经济补偿或安排其他合适的岗位。
• 在某些特殊情况下（如公司破产、重组等），岗位撤销可能涉及更复杂的法律问题，此时建议劳动者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与提醒： 岗位撤销后是否安排新岗位或轮岗并非由用人单位单方面决定，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。作为劳动者，在面对此类情况时，应保持冷静并积极与用人单位沟通协商，同时保留好相关证据以备不时之需。如有需要，请随时向我咨询劳动纠纷相关问题。