结论前置：

1. 即使在试用期未签订劳动合同且被辞退，您依然有权要求用人单位支付相应的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，如未及时签订劳动合同或违法辞退，还需承担支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任。

详细分析：

一、试用期的劳动关系与工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使未签订劳动合同，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照上述标准支付工资。

二、未签订劳动合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。因此，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意，双倍工资的支付期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止之日止，且最长不超过十一个月）。

三、被辞退时的权益保护

如果用人单位在试用期内违法辞退您，除了需支付应付的工资外，还可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额取决于您在用人单位的工作年限和工资水平。若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，其辞退行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、维权途径与证据收集

在遇到用人单位拒绝支付工资或以未签订劳动合同为由拒绝支付工资的情况时，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，您应收集和保留好相关证据，如工作记录（尽管没有打卡记录，但其他同事的证言、工作成果等也可作为证据）、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、银行流水（证明工资支付情况）等，以便证明自己的劳动关系和工资情况，为后续的法律程序提供支持。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件：那么其辞退行为可能不构成违法解除，但仍然需要支付您应得的工资。
• 如果双方对工资标准存在争议：您可以参考同岗位其他员工的工资水平、用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款等来确定工资标准。如果无法确定，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况进行裁决。

总结与建议：

即使在试用期未签订劳动合同且被辞退，您依然有权要求用人单位支付相应的工资，并可能要求支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。为了维护自己的合法权益，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、房产纠纷、公司事务领域），并收集和保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。