结论：合同刚签了两天生病是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合享受病假工资的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系且符合病假条件的情况
劳动关系确立：
- 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且该合同已经生效（通常自双方签字或盖章之日起生效），那么您与用人单位之间就建立了劳动关系。
病假条件：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。如果这些文件中没有明确规定，那么可以根据职工病假前12个月的平均工资来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式（以月工资为例）：病假工资 = 病假前12个月平均工资 × 病假工资比例（根据医疗期和工龄确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
二、不构成劳动关系或不符合病假条件的情况
非劳动关系：
- 如果您与用人单位签订的并非劳动合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），那么您与用人单位之间可能不构成劳动关系，此时生病可能不享受病假工资。
不符合病假条件：
- 如果您的病情并不严重，不需要停止工作进行医疗，或者您的医疗期已经届满，那么您可能不符合享受病假工资的条件。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：如果您处于试用期，并且已经与用人单位建立了劳动关系，那么您同样享有病假权利。试用期的长短和病假工资的支付标准应依据劳动合同和相关法律法规来确定。
- 未签订书面劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就可能存在事实劳动关系。在这种情况下，您同样有权享受病假工资。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解您的病情是否符合享受病假工资的条件，以及病假工资的支付标准和方式。
查阅相关规章制度：其次，您可以查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，以了解自己的权益。
寻求法律援助：如果您与用人单位在病假工资问题上存在争议，并且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。