签了待岗协议后一直生病有工资吗-张明珠律师

签了待岗协议后一直生病有工资吗-张明珠律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

签了待岗协议后一直生病，是否还有工资，需分情况讨论：

待岗协议中有明确约定生病期间工资支付情况的
- 若待岗协议中明确规定了生病期间工资的支付方式和标准：那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定生病期间按照正常工资的某个比例支付，或者设定了一个固定的生病期间工资数额。在这种情况下，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就应当按照协议来履行。
- 若待岗协议中未明确规定生病期间工资支付情况，但规定了待岗期间的基本生活费：且该基本生活费不低于当地最低工资标准的一定比例（通常这个比例会由地方性法规或规章来规定，如不低于最低工资标准的80%），那么在生病期间，员工也有权获得这个基本生活费。这是因为待岗协议本身已经对员工在待岗期间的待遇做出了安排，生病作为待岗期间的一种特殊情况，并不应改变这一基本安排。
待岗协议中没有明确约定生病期间工资支付情况的
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规：员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。因此，如果生病期间处于医疗期内，员工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
- 如果生病期间超出了医疗期：那么企业可能不再需要支付病假工资或疾病救济费。但此时，企业也不能随意解除劳动合同，而是需要按照法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同或者支付经济补偿金等。不过，在实际情况中，如果员工生病且无法继续工作，企业往往会出于人道主义考虑或者为了避免劳动纠纷，而选择与员工协商解除劳动合同或者给予一定的经济补助。

建议：

在签订待岗协议时，员工应当仔细阅读协议内容，特别是关于生病期间工资支付情况的条款。如果协议中没有明确规定，员工可以与企业进行协商，争取在协议中增加相关条款，以保障自己的合法权益。
如果员工在生病期间遇到工资支付问题，可以先与企业进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了劳动合同后生病，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。工资支付标准：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。二、医疗期外的工资支付医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。工资支付情况：在医疗期满后，如果员工继续请假或无法工作，且用人单位决定解除劳动合同的，那么从医疗期满之日起，用人单位可能不再支付工资（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。三、特殊情况下的工资支付工伤医疗期：如果员工生病是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并且工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，具体延长时限由当地劳动行政部门根据实际情况确定。在延长医疗期内，员工同样享受病假工资或疾病救济费。四、实际操作建议查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于病假工资或疾病救济费的明确约定。了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么了解公司的规章制度中是否有相关规定。咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。保留相关证据：在生病期间，务必保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。总结来说，签了劳动合同后生病，员工在医疗期内通常是有工资的，具体数额根据劳动合同、公司规章制度或当地最低工资标准确定。在医疗期外或特殊情况下，工资支付情况可能有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动合同期间，如果职工因患病不能上班，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的工资待遇医疗期确定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度依据工作年限的不同而有所差异，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推。工资支付标准：在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的支付比例规定，需参照当地劳动法规执行。具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所差异，例如，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。二、医疗期满后的处理恢复工作：如果医疗期满后，劳动者能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排其回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。解除劳动合同：若医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。三、特殊疾病的处理对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，职工同样享有相应的工资待遇。四、建议与注意事项了解当地政策：由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议职工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。保持沟通：及时与用人单位沟通，了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。同时，保留好相关医疗证明和病假申请等文件，以备不时之需。法律维权：如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同期间患病不能上班的职工，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的。具体的支付标准和方式需参照当地劳动法规和企业政策执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了合同后，病假期间您是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：法律依据与基本原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及现行有效的劳动法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。医疗期的确定医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。病假工资的计算与支付计算基数：如果劳动合同中有明确约定，病假工资将按不低于劳动合同约定的您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果无任何约定，假期工资的计算基数将统一按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。支付比例：如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。如果连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为您本人工资的40%至60%，具体比例同样依据连续工龄确定。计算公式示例（假设以正常出勤月工资的70%为计算基数，连续工龄满8年及以上）：病假工资 = 正常出勤月工资 × 70% × 100%（支付比例）假设正常出勤月工资为5000元，则病假工资为：5000 × 70% × 100% = 3500元最低标准限制无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求得到保障。用人单位的义务与您的责任用人单位在您病假期间应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。您在病假期间应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。总结与建议：您在病假期间有权获得工资，具体数额和支付方式需根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在病假期间，建议您保持与用人单位的沟通，及时提供医疗证明和相关资料，以便用人单位能够按时支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：合同刚签了两天生病是否有工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合享受病假工资的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、构成劳动关系且符合病假条件的情况劳动关系确立：如果您与用人单位已经签订了劳动合同，并且该合同已经生效（通常自双方签字或盖章之日起生效），那么您与用人单位之间就建立了劳动关系。病假条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算：病假工资的计算通常依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。如果这些文件中没有明确规定，那么可以根据职工病假前12个月的平均工资来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式（以月工资为例）：病假工资 = 病假前12个月平均工资 × 病假工资比例（根据医疗期和工龄确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。二、不构成劳动关系或不符合病假条件的情况非劳动关系：如果您与用人单位签订的并非劳动合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等），那么您与用人单位之间可能不构成劳动关系，此时生病可能不享受病假工资。不符合病假条件：如果您的病情并不严重，不需要停止工作进行医疗，或者您的医疗期已经届满，那么您可能不符合享受病假工资的条件。三、特殊情况说明试用期员工：如果您处于试用期，并且已经与用人单位建立了劳动关系，那么您同样享有病假权利。试用期的长短和病假工资的支付标准应依据劳动合同和相关法律法规来确定。未签订书面劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了您的劳动，那么您与用人单位之间就可能存在事实劳动关系。在这种情况下，您同样有权享受病假工资。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解您的病情是否符合享受病假工资的条件，以及病假工资的支付标准和方式。查阅相关规章制度：其次，您可以查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，以了解自己的权益。寻求法律援助：如果您与用人单位在病假工资问题上存在争议，并且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在单位请完病假后被安排待岗，员工通常仍有权获得工资，但具体金额和支付方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：病假期间的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：若劳动合同或集体合同有约定，按约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；若无约定，则根据员工工龄和工资比例计算（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因地区而异）。关键点：医疗期内的工资是法定权益，单位不得以“待岗”为由拒绝支付。医疗期满后的待岗安排若员工医疗期满后仍无法返岗工作，单位可依法调整其工作岗位或安排待岗，但需满足以下条件：程序合法性：单位需与员工协商一致，或依据规章制度（需经民主程序制定并公示）进行安排；工资支付标准：待岗期间，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（部分地区可能要求更高比例，如北京为最低工资的70%）。例外情形：若单位能证明员工“不能胜任原工作，且经培训或调岗后仍不能胜任”，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。单位违法待岗的处理若单位未与员工协商一致，或未支付法定标准的生活费，可能构成违法待岗。员工可采取以下措施：协商解决：与单位沟通要求补发工资或调整待岗安排；投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位整改；申请仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作年限×月工资）。建议：保留病假证明、工资条、待岗通知等证据；核对当地最低工资标准及病假工资计算规则；若单位行为违法，可依法维权，但需注意时效（劳动仲裁时效为1年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

约定离职以后生病住院，一般情况下是没有工资的。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动关系终止后的工资支付原则劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，双方的权利义务关系即告终结。这意味着，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位无需再向劳动者支付工资。工资支付条件：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。在劳动关系终止后，劳动者未再提供劳动，因此用人单位没有支付工资的法定义务。二、特殊情况下的工资支付医疗期规定：如果劳动者在离职前已经患病或非因工负伤，且处于法律规定的医疗期内，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位可能需要支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。但这一规定仅适用于劳动关系存续期间，且医疗期有明确的期限限制。离职协议约定：如果劳动者与用人单位在离职协议中明确约定了离职后生病住院期间的工资支付问题，那么双方应当按照协议履行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定和共识。三、实际操作建议审查离职协议：劳动者在离职前应仔细审查离职协议的内容，确保其中没有对自己不利的条款。如果协议中涉及离职后生病住院期间的工资支付问题，应明确约定并保留相关证据。了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规的规定，特别是关于医疗期、病假工资等方面的规定。这有助于劳动者在离职后维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果劳动者在离职后生病住院且遇到工资支付问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。四、法律后果提示如果用人单位在劳动关系终止后无正当理由拒绝支付劳动者应得的工资或福利（如医疗期内的病假工资），劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下的工资支付通常需要有明确的法律依据或双方约定作为支撑。

未签订劳动合同但生病的情况下，您仍然有权享受一定的工资和医疗待遇，具体取决于病情性质及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期与病假工资医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工生病即享有法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算（示例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，您的病假工资则不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若您实际工资高于此标准，用人单位应按实际工资的一定比例（通常根据单位规定或双方协商确定）支付病假工资。二、未签订劳动合同的补偿双倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。此规定同样适用于未订立无固定期限劳动合同的情况，但最长不超过十一个月。补偿计算（示例）：假设您已在该单位工作6个月且未签订劳动合同，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付您5个月的工资作为补偿，即25000元（5000元/月 × 5个月）。三、工伤认定与赔偿（如适用）工伤认定流程：若您所患疾病被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病），则无论是否签订劳动合同，您均有权享受工伤待遇。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿内容：确认为工伤后，您有权获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。治疗期间费用、工资及福利由用人单位承担。治愈后可评估劳动力损伤程度并提出残疾赔偿请求。四、确认劳动关系与维权途径确认劳动关系：尽管缺乏书面劳动合同，但您可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。维权途径：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定保障您的权益。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。仲裁与诉讼：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、工伤赔偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他注意事项及时就医与保留证据：生病后应及时就医并保留好相关医疗费用凭证等资料，以备后续维权之需。了解法律法规：掌握相关法律法规，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。总结来说，未签订劳动合同并不影响您在生病时依法享有的权益。关键在于确认劳动关系及了解病情性质，进而依据相关法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同后生病请长假，是否有工资取决于多个因素，主要包括医疗期、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地方可能规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的60%至100%，具体取决于医疗期的长短和职工的工龄。劳动合同和公司规章制度的约定：劳动合同中可能会明确约定病假期间的工资支付标准。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。公司规章制度也可能对病假期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但同样，规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。医疗期外的工资支付：如果职工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在医疗期外，如果职工没有提供劳动，且不符合领取病假工资或疾病救济费的条件，那么用人单位通常不需要支付工资。但具体情况还需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断。建议：如果你因生病需要请长假，首先应当了解自己的医疗期长度，以及当地对于病假工资支付的具体规定。查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于病假期间工资支付的特别约定。如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。示例：假设你在某公司工作，因生病需要请长假。你的医疗期为六个月，当地规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的80%。同时，你的劳动合同中也约定了病假期间的工资支付标准为本人工资的80%。那么，在医疗期内，你应当按照本人工资的80%领取病假工资。如果医疗期满后你仍不能工作，且不符合领取病假工资的条件，那么用人单位可能不需要再支付工资。但具体情况还需根据你的劳动合同和公司规章制度来判断。

职工待岗期间病假是有工资的，但具体数额和支付条件需根据待岗原因、劳动合同条款及雇主相关规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、待岗由雇主引发且劳动关系存续的情况基本原则：若待岗是由雇主引发的，例如因企业生产经营困难、停产整顿等原因，且劳资双方保持劳动关系，那么劳动者在法定医疗期限内患病，雇主有义务支付病假工资。支付标准：根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。这一规定确保了劳动者即使在待岗期间患病，也能获得一定的经济支持。法律依据：这一原则主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的具体规定。二、待岗系劳动者个人行为所致的情况基本原则：若待岗是劳动者个人行为所致，例如劳动者主动申请待岗，且劳资双方在劳动合同或单位规章制度中未就此种情况明确规定支付病假工资，那么雇主可能无需支付病假工资。特殊情况：然而，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，或者双方通过协商达成了支付病假工资的协议，那么雇主仍需按照约定支付。风险提示：对于劳动者而言，在申请待岗前应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解待岗期间病假工资的支付情况，以避免不必要的纠纷。三、实际操作中的建议保存医疗证明：无论待岗原因如何，劳动者在患病期间都应妥善保存相关医疗证明等资料，以便在需要时证明自己的病情和医疗期限。协商与沟通：如果劳动者对病假工资的支付有疑问或不满，可以与雇主进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结来说，职工待岗期间病假是否有工资取决于待岗原因、劳动合同条款及雇主相关规章制度。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，妥善保存相关证据，并在需要时寻求法律帮助。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在岗期间工人生病是否有工资，主要取决于生病的原因（是否属于工伤）、医疗期的长度以及所在地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定医疗期内的工资支付医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。工资支付标准：在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，例如，某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。二、工伤医疗期的工资支付如果工人因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。三、超出法定医疗期的处理若工人超过法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为经济补偿。在超出法定医疗期的期间，单位通常无需支付工资。四、地方差异与合同条款生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，因此查阅合同内容至关重要。五、建议为确保自身权益，工人应首先了解所在地区的劳动法规定，并仔细审查雇佣合同中的相关条款。如果对生病期间的工资待遇存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，在岗期间工人生病是否有工资，以及工资的具体数额和支付条件，是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各项法律规定和实际情况，以确保工人的合法权益得到妥善保障。

结论：在工厂干了五年签的是劳务协议，生病期间是否有工资，需根据劳务协议的具体约定以及相关法律法规来判断。以下分情况详细说明：劳务协议有明确约定：如果劳务协议中明确规定了生病期间的工资支付方式和标准，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定生病期间支付全额工资、部分工资或者按照某种比例支付。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果劳务协议中有明确约定，双方应当遵守。劳务协议无明确约定：如果劳务协议中没有明确规定生病期间的工资支付问题，那么需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。法律法规参考：虽然劳务关系不直接适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于病假工资的规定，但可以参照这些法律的精神和原则，以及当地的相关规定或行业惯例。例如，一些地方性法规或行业规定可能对劳务关系中的病假工资有具体规定。行业惯例：在某些行业中，可能存在普遍接受的病假工资支付标准或做法。如果劳务关系发生在这样的行业中，可以参考这些惯例来判断。实际情况分析：在缺乏明确约定和法律法规指导的情况下，双方可以协商确定生病期间的工资支付问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。特殊情况考虑：如果生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么应当按照工伤保险的相关规定来处理，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议：首先，仔细审查劳务协议中关于生病期间工资支付的条款，了解自己的权益和义务。如果协议中没有明确规定，可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律途径和维权方式。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。