结论：公司不让请病假且员工已住院的行为，可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。

详细分析：

1. 病假权利的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费等待遇。公司不得随意剥夺员工的这一权利。

2. 公司不让请病假的违法性：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工请病假，特别是当员工已经住院治疗时，这种行为很可能构成违法。公司应当尊重员工的健康权，并按照法律规定给予员工必要的医疗期和病假待遇。

3. 员工如何维权：

   • 收集证据：员工应首先收集相关证据，如医院的诊断证明、住院记录、与公司的沟通记录等，以证明自己确实需要病假且公司拒绝批准。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并给予相应的病假待遇和赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 可能的赔偿内容：

   • 病假工资或疾病救济费：公司应支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地法律法规和公司规定而定。
   • 经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定给予员工病假待遇，员工可能还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 其他损失赔偿：如果员工因公司不让请病假而遭受了其他损失（如医疗费用增加、精神损害等），也可以要求公司进行相应赔偿。

5. 实际操作建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

后续行动建议：

• 如果你已经遇到了公司不让请病假且已住院的情况，建议你立即收集相关证据，并与公司进行协商。
• 如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。