结论：老板无权阻止你离职，你可以通过合法途径维护自身权益，即使未签合同、未打卡也有办法证明劳动关系并主张权利。

1. 关于离职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。即使未签合同，你仍享有法定离职权。

• 操作建议：
  
  • 立即以书面形式（如短信、微信、邮件）向老板明确提出离职，注明“因个人原因，于X年X月X日离职”，并保留发送记录作为证据。
    
  • 若老板阻拦，可直接离开，但需注意后续维权证据的收集（见下文）。

2. 未签合同的双倍工资主张

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。你工作20多天虽未满1个月，但若后续继续工作超过1个月，可主张从第2个月起的双倍工资。

• 操作建议：
  
  • 即使离职，也可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额（需证明劳动关系，见下文）。

3. 未打卡如何证明劳动关系

未打卡不影响劳动关系成立，可通过以下证据证明：

• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能证明是工资）。
  

• 工作证、工服、工牌：任何能证明你身份的物品。
  

• 同事证言：同事的书面证言或录音（需明确说明你的入职时间、岗位、工作内容）。
  

• 工作记录：如聊天记录、邮件、工作群截图、任务安排记录等。
  

• 其他证据：如考勤表（即使未打卡，若有同事签字或老板确认的考勤记录）、工作照片、视频等。

• 操作建议：

  • 立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和同事证言，这是最直接的证明方式。
    
  • 若老板拒绝支付工资，可凭这些证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 老板扣押工资或阻拦离职的应对

若老板以“未签合同”“未打卡”为由扣押工资或阻拦离职，属于违法行为，你可通过以下途径维权：

• 向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地劳动监察部门举报，要求老板支付工资并允许离职。
  
• 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、未签合同双倍工资等（需准备证据清单，见上文）。
  
• 报警：若老板采取暴力、威胁等手段阻拦离职，可立即报警处理。
  

5. 总结建议

1. 立即书面提出离职，保留通知证据。
   
2. 收集劳动关系证据，为后续维权做准备。
   
3. 若老板扣押工资或阻拦离职，优先向劳动监察大队投诉，快速解决问题；若无效，再申请劳动仲裁。
   
4. 即使未签合同、未打卡，只要证据充分，你的权益仍受法律保护，无需担心。
   

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