结论：同区级事业单位在未告知接受单位的情况下进行人员调动，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般来说，这种做法可能违反了劳动法或事业单位人事管理相关规定中关于程序正当性和员工知情权的原则。
分析说明：
程序正当性原则：
- 在劳动法和事业单位人事管理中，程序正当性是一个重要原则。这意味着任何涉及员工权益的变动，如调动、解雇等，都应当遵循一定的程序，包括但不限于通知员工、听取员工意见、进行必要的协商等。
- 如果同区级事业单位在未告知接受单位的情况下进行人员调动，可能绕过了必要的程序，从而违反了程序正当性原则。
员工知情权：
- 员工有权知道自己的工作变动情况，包括调动的原因、目的、新岗位的职责和待遇等。这是员工知情权的重要体现。
- 如果事业单位未告知员工调动情况，特别是未告知接受单位，可能侵犯了员工的知情权，导致员工无法做出合理的职业规划和选择。
具体法律规定：
- 虽然具体的法律规定可能因地区和事业单位性质而有所不同，但一般来说，劳动法或事业单位人事管理相关规定都会要求调动程序必须合法、合规，并保障员工的合法权益。
- 如果事业单位的调动行为违反了这些规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
对于员工：
- 如果您发现自己被同区级事业单位未经告知接受单位的情况下调动，首先应当与单位进行沟通，了解调动的原因和目的。
- 如果沟通无果，或者您认为调动行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于事业单位：
- 在进行人员调动时，应当严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调动行为的合法性和合规性。
- 应当充分尊重员工的知情权，及时告知员工调动情况，并听取员工的意见和建议。
后续行动建议：
- 如果您是员工，且认为调动行为违法，建议收集相关证据（如调动通知、工作记录等），以便在投诉或法律诉讼中证明自己的权益受到侵害。
- 如果您是事业单位的管理人员，建议对调动程序进行审查和完善，确保所有调动行为都符合法律法规和程序要求。
可能法律后果：
- 如果事业单位的调动行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 员工也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如经济补偿金、未休年假工资等。
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