针对您提出的“入职后发现学历造假如何处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，员工伪造学历是违反诚信原则的行为，同时也可能触犯相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假学历，且该学历是用人单位录用条件的重要组成部分，那么用人单位在发现后有权采取相应措施。

具体来说，用人单位可以通过以下三种方式处理学历造假问题：

1. 在试用期内解除劳动合同：

   • 如果员工在试用期内被发现学历造假，且用人单位在事前已经明确告知了录用条件，包括学历要求，并规定伪造学历属于不符合录用条件的情形，那么用人单位可以依据“不符合录用条件”与其解除劳动合同。

2. 以劳动合同无效为由解除：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，如果员工使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同无效。因此，用人单位可以以员工存在欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动合同。但需要注意的是，这一做法在司法实践中存在一定的争议，部分法院可能会考虑员工的工作能力是否符合用人单位要求，以及假学历是否与工作直接相关等因素。

3. 依据规章制度解除：

   • 用人单位可以将入职时提供虚假资料、伪造学历列入规章制度中的严重违规行为。如果劳动者违反这一规定，用人单位可以以严重违规为由解除劳动合同。

接下来，结合一个具体案例来进一步说明：

某公司招聘招商经理，要求应聘人员具备本科或以上学历（有3-5年工作经验可放宽到大专学历）。刘某应聘该岗位时填写了《入职登记表》，但其中学历和工作经历均存在造假。入职后，公司发现刘某的工作能力不符合要求，怀疑其学历造假，并进行背景调查确认了这一点。随后，公司以刘某学历造假、工作经历造假为由将其辞退。刘某不服，申请劳动争议仲裁，但仲裁委和法院均认定刘某构成欺诈，公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。

这个案例表明，学历造假不仅违反了职场诚信原则，也可能导致用人单位采取法律手段解除劳动合同，且劳动者可能无法获得相应的经济补偿或赔偿金。

最后，作为建议：

• 对于用人单位：在招聘时应做好入职前的重要信息核查，特别是对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，以防范潜在劳动争议的发生。
• 对于劳动者：应诚实守信，如实告知用人单位学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，杜绝弄虚作假。职场诚信是立身之本，也是维护劳动关系和谐稳定的基石。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。