结论：工伤认定后合同到期，公司赔偿部分是否需要协商，取决于具体情况。一般来说，部分赔偿项目有明确法定标准无需协商，而部分项目可能需协商确定。

详细分析：

1. 法定赔偿项目无需协商

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在合同到期时，有权享受一系列法定的工伤保险待遇，这些待遇的标准和支付方式都有明确的法律规定，无需与用人单位进行协商。具体包括：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
     • 一次性工伤医疗补助金：在职工提出解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由地方规定。
     • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 可能需协商的赔偿项目

   • 除了上述法定赔偿项目外，还有一些赔偿项目或补偿可能需要根据实际情况进行协商，主要包括：
     • 停工留薪期工资：虽然停工留薪期的期限有明确规定，但具体工资标准可能因职工原工资水平、用人单位支付能力等因素而有所差异。不过，通常情况下，停工留薪期工资应按照职工原工资福利待遇不变的标准支付，一般无需协商。但如果存在特殊情况，如职工工资构成复杂、用人单位经营困难等，双方可能需要就支付标准进行协商。
     • 经济补偿金：如果合同到期是因用人单位原因（如用人单位决定不续签、用人单位降低劳动合同条件导致职工不续签等），用人单位可能需要向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资水平确定，但在某些情况下，如双方对经济补偿金的支付方式、时间等有特殊约定，或者职工认为用人单位应支付的经济补偿金低于法定标准时，双方可能需要就经济补偿金进行协商。
     • 其他补偿或赔偿：如职工因工伤导致生活不能自理，需要用人单位提供护理或支付护理费；或者职工因工伤导致无法从事原工作，用人单位需要为其安排其他工作或支付相应的补偿等。这些补偿或赔偿的具体标准和支付方式可能因实际情况而异，需要双方进行协商。

建议与提醒：

• 在工伤认定后合同到期时，建议职工首先了解自己的法定权益和赔偿标准，确保自己能够获得应得的赔偿。
• 如果用人单位提出协商赔偿事宜，职工应谨慎对待，确保协商内容不损害自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。
• 如果双方就赔偿事宜无法达成一致意见，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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