结论：厂里矿工（这里理解为工厂员工）是否有权利被扣钱以及是否应获得双倍工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、关于扣钱的问题

1. 合法扣减情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣减员工工资，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与员工行为有直接因果关系时，可以从员工工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工存在旷工等违反公司规章制度的行为，公司也有权根据规章制度对员工进行相应的扣款处理，但同样需确保扣款合法合规，不侵犯员工合法权益。

2. 非法扣减情形：

   • 如果用人单位无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额、方式等违反法律法规规定，那么这种扣减就是非法的。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、关于双倍工资的问题

1. 应获得双倍工资的情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么应当向员工每月支付二倍的工资。这是为了保障员工的合法权益，鼓励用人单位及时与员工签订书面劳动合同。
   • 另外，如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

2. 不应获得双倍工资的情形：

   • 如果员工与用人单位已经签订了书面劳动合同，且合同内容合法合规，那么员工就不应再要求获得双倍工资。
   • 如果员工存在故意不签订劳动合同、提供虚假信息等行为导致无法签订劳动合同的，那么员工也不应获得双倍工资。

建议：

• 对于员工来说，如果认为自己的工资被非法扣减或者应获得双倍工资而未获得，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规规定，合法合规地处理员工的工资问题，避免因为违法扣减工资或未签订劳动合同而面临法律风险。

后续行动：如果您有具体的扣减工资或双倍工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。