因犯错被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：
判断辞退是否合法：
- 合法辞退：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你需要反思自己的行为，并接受辞退的事实。
- 违法辞退：如果公司辞退你的理由不充分或程序不合法，比如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应该收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系、工资水平以及公司辞退你的事实和理由。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付经济补偿或赔偿金，并且你接受这一方案，那么问题可以得到快速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁员的工作。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法辞退你，你将失去工作，但无需承担法律责任。
- 如果公司违法辞退你，你将有权获得经济补偿或赔偿金，并可能恢复劳动关系。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
示例说明：
假设你因一次工作失误被公司辞退，但公司未提前通知你且未支付经济补偿。在这种情况下，你可以收集相关证据（如辞退通知、工资单等），与公司协商要求支付经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿的两倍）。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。