结论：您有权辞职，领班“不满半年不批”的说法没有法律依据。您可以按照法定程序办理辞职手续，并要求单位结清工资等。
详细分析：
辞职是劳动者的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否在试用期，也无论您是否工作满半年，您都有权提出辞职。
领班的说法没有法律依据：
- 领班提出的“不满半年不批”的要求，并不是法律规定的辞职条件。用人单位不能以任何理由非法限制劳动者的辞职权利。如果领班以此为由拒绝您辞职，这是违法的。
辞职的具体程序：
- 您应当提前三十日（如果在试用期则提前三日）以书面形式向用人单位提出辞职申请。书面形式可以确保有证据证明您已经提出了辞职，避免后续纠纷。
- 在提出辞职申请后，您应当继续履行工作职责，直到离职日期到来。在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，并要求结清工资、奖金等福利待遇。
如果用人单位拒绝或拖延办理辞职手续：
- 如果用人单位拒绝您辞职或拖延办理辞职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法调查处理，并保障您的合法权益。
建议：
- 保留证据：在提出辞职申请时，建议您保留好书面申请的复印件或拍照留存，以备后续需要。
- 沟通协商：在提出辞职申请后，您可以与领班或人力资源部门进行沟通协商，说明您的辞职意愿和理由，争取和平解决。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝或拖延办理辞职手续，或者存在其他违法行为，您可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您按照法定程序提出辞职申请并办理了相关手续，用人单位应当结清您的工资等福利待遇，并为您办理离职手续。
- 如果用人单位拒绝或拖延办理辞职手续，或者存在其他违法行为，您可能会面临一定的时间成本和精力成本来维护自己的权益。但请放心，法律会保障您的合法权益不受侵害。