调岗通知书上本人只签字按手印，在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合调岗的合法性、合理性以及双方的具体约定等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、签字按手印的法律意义
签字按手印是确认文件内容的一种常见方式，具有法律效力。在调岗通知书上签字按手印，通常意味着你认可了调岗的相关内容，包括调岗的岗位、薪资、工作地点等关键信息。这一行为在法律上被视为你对调岗安排的接受和确认。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，调岗不能是用人单位对劳动者的惩罚性措施，也不能是基于歧视性原因进行的。
- 如果调岗涉及劳动合同的变更，如岗位、薪资等关键条款的变更，应当遵循劳动合同变更的法定程序，即双方协商一致并签订书面变更协议。
合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位应当与劳动者的技能、经验等相匹配，且调岗后的薪资、工作环境等条件应当不低于原岗位。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗可能被视为违法或无效。
三、签字按手印后的法律后果
如果调岗合法合理：
- 你在调岗通知书上签字按手印后，调岗安排即具有法律效力，你应当按照新的岗位安排履行工作职责。
- 如果你拒绝调岗，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同的约定，采取相应的管理措施，如解除劳动合同等。
如果调岗违法或不合理：
- 即使你在调岗通知书上签字按手印，如果调岗本身违法或不合理，你仍然有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
- 你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求确认调岗无效，并恢复原岗位或获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
在签字按手印前仔细阅读调岗通知书：
- 确保你完全理解调岗的相关内容，包括岗位、薪资、工作地点等关键信息。
- 如果你对调岗安排有任何疑问或不满，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在签字按手印前，你可以要求用人单位提供调岗的合法性和合理性的相关证据，如岗位说明书、薪资调整方案等。
- 签字按手印后，你也应当保留调岗通知书的原件或复印件，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果你对调岗安排有任何法律上的疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，调岗通知书上本人只签字按手印在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合调岗的合法性、合理性以及双方的具体约定等因素来综合判断。如果你对调岗安排有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案，必要时可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。