结论：在超市上班辞职后，一般可以再回超市给别的品牌厂家上班，但具体是否可行需考虑多个因素，包括原劳动合同的约定、超市的规章制度、是否存在竞业限制条款以及新岗位与原岗位的关系等。

分析如下：

1. 原劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于离职后再次入职或从事相关工作的限制性条款。如果合同中有明确规定，如“离职后一定期限内不得从事与原岗位相关的工作”或“离职后不得再次入职本公司或关联公司”等，那么需要遵守这些约定。

2. 超市的规章制度：

   • 除了劳动合同，超市的规章制度也可能对离职员工的再次入职或从事相关工作有所规定。这些规定可能涉及竞业限制、保密义务等方面。因此，在考虑再次入职前，应仔细了解并遵守超市的规章制度。

3. 竞业限制条款：

   • 如果原劳动合同或超市规章制度中包含了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么离职员工在竞业限制期限内不得从事与原岗位竞争的工作。然而，需要注意的是，竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。如果新岗位并不涉及与原岗位的竞争，或者竞业限制条款不适用或已过期，那么再次入职可能是可行的。

4. 新岗位与原岗位的关系：

   • 如果新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在较大差异，且不涉及与原岗位的竞争或利益冲突，那么再次入职的可能性较大。然而，如果新岗位与原岗位存在直接或间接的竞争关系，或者可能损害超市的利益，那么超市可能会拒绝再次入职或采取其他措施。

建议：

• 在考虑再次入职前，建议先与超市的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解超市的规章制度和入职要求。
• 如果原劳动合同或超市规章制度中存在限制性条款，应仔细评估这些条款的合法性和有效性，以及是否可能对自己的再次入职产生影响。
• 如果对相关条款或规定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果违反原劳动合同或超市规章制度的限制性条款，可能会面临法律责任或超市的处罚，如支付违约金、被解雇等。
• 如果新岗位与原岗位存在竞争关系且未遵守竞业限制条款，还可能面临超市的索赔或法律诉讼。

因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。