结论：员工仅上2天班是否可以被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合法律规定的解除劳动合同条件。以下从不同角度进行分析：

一、试用期内的解除

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 分析：如果员工处于试用期内，且确实存在不符合录用条件的情况（如能力不足、违反公司规章制度等），用人单位在提供充分证据的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。
3. 建议：用人单位在试用期内解除劳动合同，应确保有明确的录用条件，并保留员工不符合录用条件的证据，以便在发生争议时提供证明。

二、非试用期内的解除

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非试用期内解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。
2. 分析：对于仅上2天班的员工，如果其不存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 建议：在非试用期内，用人单位应谨慎解除劳动合同，确保解除行为符合法律规定，避免承担法律责任。

三、特殊情况下的解除

1. 员工过错：如果员工在入职2天内存在故意或重大过失行为（如盗窃、故意损坏公司财物等），用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同。
2. 协商解除：用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
3. 经济性裁员：虽然经济性裁员通常适用于较大规模的裁员情况，但如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，也可以对仅上2天班的员工进行裁员。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

四、法律后果与风险提示

1. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
2. 风险提示：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。同时，用人单位应完善公司规章制度，明确录用条件和解除劳动合同的条件，以便在发生争议时提供证明。

总结与建议：员工仅上2天班是否可以被开除，需根据具体情况判断。用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。