结论：是否可以向其中一间公司要求补偿金，需根据您与各公司之间的劳动关系、离职原因及各公司的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系明确性：

   • 如果您与其中一间公司签订了正式的劳动合同，且该合同明确规定了您的工资、福利、工作内容等，同时您也实际为该公司提供了劳动，那么您与该公司之间存在明确的劳动关系。在这种情况下，如果您因公司原因离职（如公司违法解除劳动合同、未按时支付工资等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，向该公司要求经济补偿金。
   • 如果您与多家公司都存在劳动关系，但每份合同都独立且明确，且您能够清晰地证明为每家公司提供的劳动内容和时间，那么在离职时，您应根据与每家公司的合同关系和离职原因，分别判断是否有权要求经济补偿金。

2. 离职原因与补偿金：

   • 如果您是因个人原因主动离职，且没有公司违法或违约的情况，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您是因公司原因离职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 关联公司间的责任划分：

   • 如果您同时为多家关联公司工作，且这些公司之间存在财务、管理等方面的紧密联系，那么在离职时，您可能需要考虑这些公司之间的责任划分问题。在某些情况下，如果一家公司无法承担支付经济补偿金的责任，您可能可以依据相关法律规定，向其他关联公司主张权利。但这需要具体分析各公司之间的法律关系、合同条款以及您的实际工作情况等因素。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先梳理清楚与每家公司的劳动关系、合同条款以及离职原因等关键信息。
   • 如果您认为有权要求经济补偿金，可以先与相关公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。