老板多家公司的员工去另一公司，通常不能领一次性离职补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职补偿金的支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
这些条件均指向了用人单位与劳动者之间劳动合同的解除或终止，且通常是由于用人单位的原因导致的。
二. 多家公司间员工调动的情况
如果员工从一个公司调动到另一个公司，且涉及劳动合同的解除和重新签订：
- 在这种情况下，如果劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，员工是有权要求经济补偿的。但需要注意的是，这种经济补偿是基于单个劳动关系的解除，而不是因为员工在多家公司间调动。
如果员工在多家公司间调动，但原劳动合同继续有效：
- 例如，只是由新的公司承继原劳动合同的权利和义务，那么这种情况下通常不会涉及经济补偿。因为从法律上讲，员工的劳动关系并没有因为调动而解除或终止。
三. 同时领取多家公司离职补偿金的限制
- 离职补偿金通常是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系终止而由用人单位支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿金的支付是与特定的劳动关系解除或终止相关的。
- 因此，一个人不可能同时在多家公司领取离职补偿金，因为这意味着该劳动者需要同时与多家公司解除或终止劳动关系，这在实际情况中是不可能的。此外，从法律的角度来看，这也可能涉及欺诈等违法行为。
四. 我的建议
- 对于老板多家公司的员工去另一公司的情况，如果涉及劳动合同的解除和重新签订，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工有权向原公司申请经济补偿。
- 但如果员工在多家公司间调动且原劳动合同继续有效，则通常不会涉及经济补偿。
- 员工应仔细了解相关劳动合同和公司政策，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。