关于“员工离职公司多补偿1个月工资”的问题，这通常涉及员工离职时的经济补偿问题。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，经济补偿的标准通常按照“一年一个月”的原则进行，即每满一年工作，支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作满六个月但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 多补偿1个月工资的可能情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且双方同意以多补偿1个月工资作为离职条件，那么这是合法的。这种情况下，多补偿的1个月工资可以视为双方协商达成的额外补偿。
   • 代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付1个月的工资作为代通知金。但这与经济补偿是不同的概念，代通知金是未提前通知的替代措施。
   • 用人单位的过错：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿外，还可能根据具体情况额外支付一定的补偿。

3. 注意事项：

   • 区分经济补偿与代通知金：经济补偿是法定赔偿，而代通知金是未提前通知的替代措施。两者在性质和计算方式上有所不同，不能混淆。
   • 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在维权时使用。这些证据对于证明员工的工作年限、工资水平以及离职原因等至关重要。
   • 法律咨询：如果员工对离职补偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律权益并采取相应的应对措施。

4. 特殊情况：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工离职时公司多补偿1个月工资的情况可能涉及多种因素，包括双方协商、代通知金以及用人单位的过错等。员工在离职时应了解自己的法律权益，并保留好相关证据以便在必要时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。