针对您提出的“员工离职了多发了一个月工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工离职后发现公司多发了一个月工资时，从法律和道德的角度出发，员工应当主动退还多发的部分。这是因为，多发的工资并不属于员工的合法所得，而是由于公司财务或人事部门的疏忽导致的错误支付。员工有义务归还这部分不属于自己应得的收入。

如果员工拒绝归还多发的工资，公司有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，公司可以按照以下步骤进行：

1. 协商解决：

   • 公司可以首先尝试与员工进行协商，说明情况并要求员工归还多发的工资。这种方式相对友好，有助于维护双方的关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，公司可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，公司需要提供相关证据，如工资单、离职证明、多发工资的记录等，以证明员工确实多收了工资。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持公司的诉求，员工将被要求归还多发的工资。

3. 向人民法院起诉：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，或者公司认为裁决结果不公正，双方都可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决支持公司的诉求，员工将被强制执行归还多发的工资。

此外，我还想提醒您的是，在日常生活中，我们应该多了解和学习一些法律知识。这样，在遇到类似的问题时，我们才能作出正确的判断，并更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。同时，对于公司来说，加强内部管理和财务审核也是非常重要的，以避免类似错误的发生。

综上所述，当员工离职后发现公司多发了一个月工资时，应当主动退还多发的部分。如果员工拒绝归还，公司有权通过协商、劳动仲裁和向人民法院起诉等法律手段来维护自己的权益。