结论：老板名下有多家公司，安排您为多家公司工作却仅通过一家公司发薪的情况，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿方式和金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若您实际为多家公司工作，但仅与其中一家公司签订了劳动合同，或未签订劳动合同但存在事实劳动关系，则可能涉及多家公司共同承担劳动责任的问题。
- 若您能证明为多家公司提供了劳动，且这些劳动并非偶尔或临时性的，而是持续性的，那么您可能与这些公司都存在劳动关系或劳务关系。
工资支付义务：
- 无论您与哪家公司存在劳动关系，该公司都有义务按照劳动合同或法律规定支付您相应的工资。若多家公司都实际使用了您的劳动力，且未通过合理方式支付工资，则可能都构成拖欠工资的行为。
二、赔偿可能性及方式
拖欠工资赔偿：
- 若您能证明多家公司都存在拖欠工资的行为，您可以要求这些公司分别支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的具体金额通常根据您的工作年限和工资水平计算，而赔偿金则可能涉及更复杂的法律程序和证据要求。
未签劳动合同赔偿：
- 若您未与任何一家公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且工作满一个月未满一年，您可以要求这些公司分别支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算通常从您入职的第二个月开始，至签订劳动合同或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
社保缴纳赔偿：
- 若多家公司都未为您缴纳社会保险，您可以要求这些公司分别为您补缴社会保险，并可能根据相关规定要求支付相应的滞纳金或罚款。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与多家公司的工作记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明您为多家公司提供了劳动且未获得相应报酬。
- 若可能，尽量获取多家公司承认您为其工作的书面或录音证据。
协商与调解：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与多家公司进行协商，要求它们分别支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求官方调解或裁决。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或多家公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求多家公司承担相应的法律责任。
后续思考：在处理此类问题时，关键在于证明您与多家公司之间的劳动关系或劳务关系，以及这些公司未支付相应报酬的事实。因此，建议您在收集证据时尽可能全面、详细，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。