结论：名下有公司但在其他公司上班，是否能申请双倍赔偿，这主要取决于是否满足申请双倍赔偿的具体条件，不能一概而论。
分析：
双倍赔偿的适用条件：
- 在劳动法领域，双倍赔偿通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等情形相关联。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 另一个常见的双倍赔偿情形是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
名下有公司与申请双倍赔偿的关系：
- 名下有公司并不直接影响你在其他公司上班时申请双倍赔偿的权利。关键在于你是否与另一家公司建立了劳动关系，以及该公司是否存在违反劳动法律法规的行为。
- 如果你在另一家公司工作，但该公司未与你签订书面劳动合同，或者违法解除了与你的劳动合同，那么你有权根据相关法律法规申请双倍赔偿。
可能面临的法律风险与考量：
- 如果你同时担任多家公司的职务，特别是如果这些公司之间存在关联关系，可能会引发关于你是否存在“双重劳动关系”的争议。在某些情况下，这可能会影响你申请双倍赔偿的资格或赔偿金额的计算。
- 另外，如果你名下的公司与你工作的公司之间存在业务竞争或其他利益冲突，这也可能对你的劳动关系和赔偿申请产生影响。
建议：
- 如果你认为自己满足申请双倍赔偿的条件，建议首先收集相关证据，如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等。
- 然后，你可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
总结：名下有公司并不妨碍你在其他公司上班时申请双倍赔偿，但具体能否申请成功以及赔偿金额的多少，取决于你是否满足相关法律法规规定的条件，以及是否存在影响赔偿申请的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。