核心结论：同时为三家关联公司（同一老板）工作，离职时能否获得赔偿及赔偿方式，需根据劳动关系认定、离职原因及公司是否存在违法行为综合判断。以下分情况说明：
1. 若与三家公司均建立劳动关系
- 法律关系：根据《劳动合同法》，劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若同时与三家公司签订劳动合同且均实际履行，可能被认定为“双重劳动关系”，但司法实践中通常要求后签订的合同无效（除非后单位明知且同意）。
- 赔偿情形：
- 公司合法解除：若公司能证明你同时为三家公司工作导致严重违反规章制度（如旷工、利益冲突），可能无需赔偿；
- 公司违法解除：若公司无合法理由解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
- 主动离职：若因个人原因辞职，通常无赔偿，但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿金（N）。
- 关键点：需证明与三家公司均存在劳动关系（如工资发放、社保缴纳、工作安排等证据），否则可能仅认定与一家公司存在劳动关系。
2. 若仅与一家公司建立劳动关系，另两家为关联工作
- 法律关系：若仅与一家公司签订劳动合同，但实际为三家公司工作（如老板安排），可能构成“非全日制用工”或“劳务关系”，需结合具体证据判断。
- 赔偿情形：
- 非全日制用工：若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），离职时无经济补偿；
- 劳务关系：若为劳务关系，按约定结算报酬，无经济补偿或赔偿；
- 事实劳动关系：若未签合同但实际提供劳动，可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金。
3. 公司存在违法行为的特殊情形
- 未缴社保/拖欠工资：无论劳动关系如何认定，均可以此为由解除合同并主张经济补偿金（N）；
- 未签劳动合同：若与三家公司均未签合同，可分别主张双倍工资差额（需证明劳动关系）；
- 超时加班：若三家公司合计工作时间超过法定标准，可主张加班费及因未支付加班费而解除合同的经济补偿金。
建议行动步骤
- 梳理证据：收集工资条、社保记录、工作安排通知、考勤记录等，证明与三家公司的实际关系；
- 明确离职原因：区分是主动辞职还是被解除，以及公司是否存在违法行为；
- 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需明确被告主体，可能是三家公司或其中一家）。
提示：劳动关系认定是关键，建议根据具体证据咨询专业律师，制定针对性策略。如有进一步问题，可直接向我提问。