员工同时在两个公司就职，离职时不能要求两家公司都支付离职补贴，除非符合各自公司的离职补贴支付条件。下面我来详细分析：

一. 离职补贴的支付条件

• 离职补贴的支付通常基于公司的内部规定、劳动合同或相关法律法规。一般来说，员工在离职时，如果符合公司规定的离职补贴支付条件，如工作年限、离职原因等，则有权获得相应的离职补贴。

二. 同时就职两个公司的情况

• 若员工同时在两个公司就职，并计划离职，其是否能获得两家公司的离职补贴，完全取决于各自公司的离职补贴支付条件以及员工离职的具体情况。
• 例如，如果一家公司的离职补贴支付条件是员工必须工作满一定年限，而员工在该公司的工作年限未达到要求，那么他就无法从该公司获得离职补贴。
• 同样，如果另一家公司的离职补贴支付条件与员工的离职原因有关，而员工的离职原因不符合该公司的支付条件，那么他也无法从该公司获得离职补贴。

三. 结论

• 因此，员工同时在两个公司就职，并不能作为其要求两家公司都支付离职补贴的理由。是否能获得离职补贴，完全取决于员工是否符合各自公司的离职补贴支付条件。

我建议，在离职前，员工应仔细查阅两家公司的离职补贴支付规定，并根据自己的实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。