针对您提出的“公司经营变更需要辞退孕妇怎么处理”这一问题，首先必须明确的是，公司辞退孕妇必须严格遵守法律规定，且孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。若公司无法定理由而欲辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
一、法定辞退情形及程序
公司仅在以下法定情形下，才可依法辞退孕妇：
严重违反用人单位的规章制度：
- 公司需有明确、合法且已公示的规章制度。
- 孕妇的行为必须达到严重违反的程度，如多次旷工、严重违反保密制度或在工作中严重失职给公司造成重大损害。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 公司需提供充分证据证明孕妇的行为导致了实质性的重大经济损失或负面影响。
被依法追究刑事责任：
- 如孕妇因犯罪被司法机关追究刑事责任，公司可解除劳动合同。
辞退程序：
- 公司在辞退前应将辞退理由通知工会，并充分考虑工会意见。
- 公司应以书面形式向孕妇送达辞退通知，明确原因和依据，并确保有效送达。
二、公司无法定理由辞退孕妇的应对策略
若公司无法定理由而欲辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：
收集证据：
- 孕妇应收集与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，以证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
与公司协商：
- 孕妇可尝试与公司协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
- 若协商解除劳动合同，公司应按法律规定支付经济补偿金，并考虑孕妇的特殊性，可能需支付额外赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 孕妇可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为并恢复劳动关系或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资损失。
- 违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。
三、额外赔偿与损失补偿
若孕妇在孕期、产期、哺乳期内被公司违法辞退，她还有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失、生育津贴损失等。这些赔偿和补偿的具体数额将根据实际情况和法律规定进行确定。
四、建议与总结
- 建议孕妇保持冷静：面对公司的违法行为，孕妇应保持冷静理智，避免情绪化表达，以免影响维权效果。
- 及时寻求法律帮助：孕妇可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和维权途径。
- 关注心理健康：面对压力和不公，孕妇可能感到焦虑和沮丧，应及时寻求心理咨询或治疗，保持积极心态面对挑战。
综上所述，公司辞退孕妇必须依法进行，并确保有充分的法律依据和证据支持。孕妇也应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径，孕妇可以有效维护自己的合法权益，确保得到应有的保护和赔偿。