结论：员工因老板骂“滚”后不上班被开除是否有赔偿，主要取决于员工不上班的原因、公司规章制度以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是具体分析：
一、公司无需赔偿的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司有明确且合理的规章制度，规定员工无故旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工在老板骂“滚”后无故不上班，符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工行为对公司造成重大损害：
- 若员工不上班的行为导致公司业务受影响、客户流失或产生其他实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司需要赔偿的情况
公司规章制度不健全或不合理：
- 如果公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工不上班情节轻微且未造成严重后果：
- 若员工只是因老板骂“滚”而短暂情绪失控，未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。
公司解除劳动合同程序违法：
- 公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、建议
- 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
- 保持冷静与理性：在工作中遇到问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
- 收集证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
作为熊祯锋律师，我建议你根据自身情况对照上述分析，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导。