结论：前公司被认定为刑事案件，离职后的人是否会牵连，需根据具体情况判断，若离职人员未参与犯罪行为，通常不会被牵连；若参与犯罪行为，则可能面临刑事责任追究。以下从不同角度详细分析：
一、未参与犯罪行为的情况
法律原则：
- 根据我国刑法的基本原则，罪责自负，即只有实施了犯罪行为的人才能承担刑事责任，与犯罪行为无关的人不应受到刑事追究。
具体分析：
- 如果离职人员在原公司工作期间，未参与任何犯罪活动，如未参与诈骗、贪污、挪用资金等行为，那么即使原公司被认定为刑事案件，离职人员也不会因此受到牵连。
- 离职后，原公司的犯罪行为与离职人员无直接关联，离职人员无需承担任何刑事责任。
二、参与犯罪行为的情况
法律原则：
- 如果离职人员在原公司工作期间参与了犯罪行为，如共同实施诈骗、贪污等，那么根据刑法的规定，离职人员将作为共犯或从犯，面临刑事责任的追究。
具体分析：
- 共犯责任：如果离职人员与原公司其他人员共同实施了犯罪行为，且分工明确、相互配合，那么离职人员将作为共犯承担刑事责任。
- 从犯责任：如果离职人员在犯罪行为中起次要或辅助作用，如提供帮助、协助实施等，那么离职人员可能作为从犯承担刑事责任，但处罚相对较轻。
- 追诉时效：需要注意的是，即使离职人员已经离职，但如果其参与的犯罪行为仍在追诉时效内，司法机关仍可对其提起公诉并追究刑事责任。
三、特殊情况考虑
不知情或被利用：
- 如果离职人员确实不知情或被他人利用参与了犯罪行为，且能够提供充分证据证明自己的无罪或罪轻情节，那么可能减轻或免除其刑事责任。但这种情况需要具体证据支持，且司法机关会进行严格审查。
单位犯罪与个人犯罪：
- 如果原公司被认定为单位犯罪，那么离职人员是否承担责任需看其是否为单位犯罪的直接责任人员。如果离职人员不是直接责任人员，则通常不会因单位犯罪而受到牵连。
- 如果原公司的犯罪行为是个人犯罪，与单位无关，那么离职人员更不会因单位而受到牵连。
四、建议与措施
保留证据：
- 如果离职人员担心自己可能因原公司犯罪行为而受到牵连，建议保留好与原公司的工作记录、合同、邮件等证据，以证明自己未参与犯罪行为或不知情。
及时咨询：
- 如果离职人员收到司法机关的调查或询问通知，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并配合司法机关的调查工作。
积极配合：
- 如果离职人员确实未参与犯罪行为，应积极配合司法机关的调查，提供真实情况，以证明自己的清白。
最后，前公司被认定为刑事案件，离职后的人是否会牵连，需根据具体情况判断。如果离职人员未参与犯罪行为，通常不会被牵连；如果参与犯罪行为，则可能面临刑事责任追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。