针对您提出的“请一周病假仍未出院怎么处理”的问题，这主要涉及到病假管理、医疗期规定以及公司政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，病假的时长和是否需要继续请假，应当基于医生的诊断和建议。如果您已经请了一周病假但仍未出院，说明您的病情可能较为严重，需要继续治疗和休息。
一、与医生沟通
- 了解病情：与主治医生详细沟通，了解您的病情、治疗进展以及预计还需要多久才能出院。
- 获取证明：请医生出具详细的病情证明和预计出院时间，这将作为您向公司申请继续病假的依据。
二、与公司沟通
- 及时通知：在病假期满前，及时向公司的人力资源部门或直接上级通知您的病情和预计出院时间，表达您需要继续请假的意愿。
- 提交证明：将医生出具的病情证明和预计出院时间提交给公司，以便公司了解您的实际情况并作出相应安排。
- 了解政策：询问公司关于病假和医疗期的具体政策，包括病假的最长时长、医疗期的规定以及病假期间的工资待遇等。
三、根据医疗期情况处理
医疗期未满：
- 如果您的医疗期尚未满，且医生认为您需要继续治疗和休息，那么您应当继续办理病假手续，享受医疗期内的相关待遇。
- 公司应当依法让您继续享受医疗期，不得因您病假时间较长而解除劳动合同或采取其他不利措施。
医疗期已满：
- 如果您的医疗期已经满，但病情仍未痊愈，需要继续治疗，那么您应当与公司进行沟通，说明您的实际情况。
- 公司可能会要求您进行劳动能力鉴定或复工鉴定，以确定您是否能够从事原工作或另行安排的工作。
- 如果鉴定结果显示您无法从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司和医生的良好沟通，及时提供病情证明和预计出院时间等信息。
- 遵守规定：遵守公司的病假管理规定和医疗期规定，按时提交病假申请和相关证明。
- 关注权益：了解自己的合法权益，如病假期间的工资待遇、医疗期的时长等，确保公司不会侵犯您的权益。
总之，请一周病假仍未出院时，您应当与医生和公司保持沟通，了解病情和公司的政策规定，根据实际情况继续办理病假手续或进行劳动能力鉴定等处理。希望这些建议能对您有所帮助。